Le
27/05/2016
La
journée de 12 heures de travail effectif (possibilité prévu par la
loi nouvelle loi travail ?) semble dangereuse pour la santé et
difficilement récupérable physiquement et psychiquement. Vu que le
code pénal sanctionne toute souffrance infligée volontairement ou
involontairement que va t il se passer pour l'état et les
entreprises qui applique cette loi ? Faut il prévoir un repos
compensateur après cette journée de 12 heures de travail ?
Cas
pratique : vous venez d'être embauché donc pas de congé
pendant un an (?) le lundi commence par une journée de 12 heures
puis la fin de la semaine est normal soit 7h par jour du mardi au
jeudi et 6 heures le vendredi soit 39 heures de travail effectif donc
4h d'heures supplémentaires payées en numéraires ou en RTT.
Combien
de temps le salarié va t il tenir avant de tomber malade ou d'avoir
un accident du travail d'avoir recours au stimulant ou à la
démission ?
Sans
oublier la baisse de productivité du à la fatigue, les malfaçons
volontaires ou involontaires du aux conditions de travail difficiles,
l'augmentation des primes d'assurance du à l'augmentation des
accidents du travail, le manque à gagner du aux absences des malades
et des démissionnaires, les frais pour remplacer les démissionnaires
et les malades...
Cette
loi va-t-elle faire baisser le chômage ou coûter très cher à
l'état et aux entreprises ?
Cette
loi est elle esclavagiste ?
A
vérifier
Certains
disent qu'ils ont mis dix ans à faire leur planning des 35 heures
pour 60 à 70 salariés alors modifier une nouvelle foi la durée
légale du temps de travail (en augmentation) serait une perte de
temps importante et pénible pour tous (planifier, négocier,
calculer, modifier...une centaine d'heure consacrée exclusivement à
cette nouvelle planification horaire ?)
A
vérifier.
La
psychohistoire : si des actes de violences ne sont pas ou mal
sanctionnés il y a des catastrophes à plus ou moins grandes
échelles sur la planète.
Il
faut respecter les lois de votre pays dans la réalité et dans votre
tête (par la pensée) sur le sol de votre pays et les lois
étrangères en terre étrangères.
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